仲裁員
ARBITRATOR
襄陽仲裁委員會仲裁員管理辦法
第一章 總則
第一條 為了加強仲裁員管理，規(guī)范仲裁員行為，襄陽仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》、《襄陽仲裁委員會章程》以及《襄陽仲裁委員會仲裁規(guī)則》，結(jié)合仲裁工作實際制定本辦法。
第二條 對仲裁委員會聘任的仲裁員進行相關(guān)管理工作適用本辦法。
第三條 仲裁委員會聘任的仲裁員，依法對仲裁案件行使仲裁權(quán)。仲裁員必須遵守法律、法規(guī)及仲裁委員會的各項規(guī)章制度，自覺接受仲裁委員會的管理和監(jiān)督。
第四條 仲裁員應(yīng)根據(jù)事實和法律，秉持公正、獨立、專業(yè)、高效的原則仲裁案件。
第二章 仲裁員的聘任
第五條 仲裁員實行聘任制。仲裁員聘任期與本屆仲裁委員會任期相同，自仲裁委員會聘任之日起至下屆仲裁委員會成立之日止（在聘任期內(nèi)承辦案件未審結(jié)的，聘任期限延至該案件審結(jié)之日）。期滿可以續(xù)聘，仲裁委員會換屆后，由新一屆仲裁委員會續(xù)聘或聘任仲裁員。
第六條 聘任的仲裁員除應(yīng)符合《仲裁法》規(guī)定的條件外，還應(yīng)符合仲裁委員會規(guī)定的以下條件：
（一）具有良好的政治素質(zhì)，品德高尚、誠實守信、勤勉審慎；
（二）無嚴重違法、違紀行為或違反行業(yè)道德規(guī)范的記錄。
（三）應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，且在行業(yè)中具有良好的信譽、較高的專業(yè)水平和社會名望；
（四）首次申報仲裁員時年齡不滿65周歲，為仲裁委員會工作所需的特殊專業(yè)性人才，年齡可適當(dāng)放寬。
（五）熱愛仲裁事業(yè)，身體健康，能夠保證從事仲裁工作的時間。
（六）外國及港、澳、臺地區(qū)人士，應(yīng)是該國或該地區(qū)仲裁機構(gòu)在冊的仲裁員，還應(yīng)熟悉中國的法律、法規(guī)，具有豐富的仲裁實踐經(jīng)驗，并且有相應(yīng)時間、精力承辦案件。
第七條 申請仲裁員資格者，應(yīng)填寫《襄陽仲裁委員會仲裁員申請表》，并保證填寫信息的真實、準確，提供有關(guān)證明文件。
經(jīng)仲裁委員會秘書處初審通過，報仲裁委員會會議審議決定聘任，向社會公告聘任仲裁員名單，列入仲裁員名冊，并向申請人頒發(fā)仲裁員聘書。
因特殊原因臨時增補的仲裁員由仲裁委員會秘書處提出，報仲裁委員會主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后聘任，向社會公告聘任仲裁員名單，列入仲裁員名冊，并向申請人頒發(fā)仲裁員聘書。
仲裁員聘書是仲裁員從事仲裁業(yè)務(wù)的身份證明，不得用于與仲裁業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。
第八條 仲裁委員會建立仲裁員檔案，記錄仲裁員基本信息、履職及獎懲情況、培訓(xùn)等，作為仲裁員年度考核及是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
第三章 仲裁員的權(quán)利和義務(wù)
第九條 仲裁員享有以下權(quán)利：
（一）依法接受當(dāng)事人選定和仲裁委員會主任指定、審理仲裁案件的權(quán)利；
（二）獲得仲裁報酬的權(quán)利；
（三）獲得仲裁委員會編印的資料和參加仲裁委員會組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動的權(quán)利；
（四）對仲裁委員會的工作提出批評和建議的權(quán)利；
（五）辭聘和不接受續(xù)聘的權(quán)利；
（六）其他應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。
第十條 仲裁員應(yīng)履行以下義務(wù)：
（一）遵守國家法律、行政法規(guī)，忠于仲裁事業(yè)、廉潔自律；
（二）認真遵守仲裁委員會各項規(guī)定和仲裁員職業(yè)道德、職業(yè)紀律；
（三）熱愛仲裁事業(yè)，鉆研仲裁業(yè)務(wù)，積極推行仲裁法律制度，規(guī)范合同文本，落實仲裁條款；
（四）依法接受當(dāng)事人選定和仲裁委員會主任指定、審理仲裁案件，保障辦理仲裁案件的工作時間，及時履行仲裁員職責(zé)，公平、高效地完成辦案任務(wù)；
（五）積極參加仲裁委員會的各項活動，自覺接受仲裁委員會的管理，維護仲裁委員會的良好形象；
（六）保守仲裁工作秘密和當(dāng)事人的商業(yè)秘密；
（七）因聯(lián)絡(luò)方式、通訊地址等重要登記事項發(fā)生變更，或因工作、身體原因和其他原因較長時間不能承辦案件的，應(yīng)當(dāng)及時告知仲裁委員會；
（八）完成仲裁委員會交辦的其他工作。
第四章 仲裁員的履職
第十一條 仲裁員應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實和法律規(guī)定，公平、獨立、高效地審理案件，不因任何私利、外界壓力而影響案件的審理和裁決。
第十二條 仲裁員應(yīng)當(dāng)熟悉仲裁程序及庭審技巧，不斷提高專業(yè)水平和辦案能力，在《襄陽仲裁委員會仲裁規(guī)則》規(guī)定的期限內(nèi)盡快結(jié)案。
第十三條 仲裁員應(yīng)當(dāng)相互尊重，在案件審理中積極配合與支持。仲裁庭組成人員必須共同參加案件審理，認真閱卷、開庭、合議，并對裁決書內(nèi)容充分發(fā)表意見。
第十四條 仲裁員應(yīng)當(dāng)詳細審閱當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，做好開庭審查的準備工作。開庭審理時，仲裁員應(yīng)當(dāng)客觀、公正、耐心地聽取當(dāng)事人、代理人的陳述及辯論意見，語言規(guī)范、準確，避免隨意性和傾向性。
第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會披露，并主動請求回避：
（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；
（二）與本案有利害關(guān)系；
（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；
（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人代理人的請客送禮的；
前款第（三）項“其他關(guān)系”系指：
1、對于承辦的案件事先提供過咨詢的；
2、與當(dāng)事人、代理人在同一單位工作的，或者兩年內(nèi)曾在同一單位工作；
3、現(xiàn)任當(dāng)事人法律顧問或代理人的，或者曾任當(dāng)事人的法律顧問且離任不滿兩年的；
4、為本案當(dāng)事人推薦、介紹代理人的；
5、擔(dān)任過本案或與本案有關(guān)聯(lián)的案件的證人、鑒定人、勘驗人、辯護人、訴訟代理人的；
6、其他可能影響公正仲裁的事項。
披露事項在仲裁過程中發(fā)生的，仲裁員應(yīng)當(dāng)及時履行披露義務(wù)。
第十六條 仲裁員在開庭、調(diào)解、合議時不得有下列行為：
（一）遲到、早退，隨意推遲開庭時間；
（二）隨意出入仲裁廳、接打移動電話或者從事與辦案無關(guān)的活動；
（三）著裝不得體，儀表不莊重整潔；
（四）言行舉止傾向或者偏袒一方當(dāng)事人的，與當(dāng)事人爭論的；
（五）其他不文明辦理案件的行為。
第十七條 仲裁員在接受選定或者指定后不得私自會見一方當(dāng)事人及其代理人、接受其提供的證據(jù)材料，不得以直接或者間接方式私自同一方當(dāng)事人、代理人談?wù)撚嘘P(guān)仲裁案件情況。
第十八條 仲裁員不得干預(yù)其他案件辦理，仲裁員不得代理當(dāng)事人向人民法院申請撤銷或申請不予執(zhí)行自己參與審理的仲裁案件。
第五章 仲裁員的培訓(xùn)
第十九條 仲裁委員會根據(jù)仲裁工作需要，有計劃地對仲裁員進行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為仲裁理論、仲裁實務(wù)、仲裁員職業(yè)操守和仲裁法及其他相關(guān)法律。培訓(xùn)可以采用講座、交流會、研討會等多種方式進行。
第二十條 仲裁員培訓(xùn)由仲裁委員會秘書處組織。仲裁委員秘書處可以與其他機構(gòu)聯(lián)合組織培訓(xùn)。
第二十一條 仲裁員在聘任期間應(yīng)積極參加仲裁委員會組織的各項培訓(xùn)活動。
第六章 仲裁員的考核及獎懲
第二十二條 對仲裁員的考核應(yīng)堅持全面、公正、客觀，日常考核與年度考核相結(jié)合的原則。
第二十三條 仲裁員的考核內(nèi)容包括：
（一）遵守法律、法規(guī)及仲裁委員會各項規(guī)定的情況；
（二）辦理仲裁案件的數(shù)量和辦案效果；
（三）辦理的仲裁案件有無因仲裁員的原因被法院裁定不予執(zhí)行或撤銷的情況；
（四）參加仲裁委員會組織的會議、培訓(xùn)或其他活動的情況；
（五）宣傳、推行仲裁法律制度情況；
（六）無正當(dāng)理由不接收、審理仲裁案件；
（七）其他需要考核的內(nèi)容。
第二十四條 仲裁員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)予以表彰和獎勵：
（一）熱愛仲裁事業(yè)、積極宣傳仲裁法律制度，規(guī)范合同仲裁條款，拓展案源有成效的；
（二）辦案質(zhì)量高、效果好；
（三）在仲裁學(xué)術(shù)研究方面有顯著成就；
（四）仲裁委員會認為其他應(yīng)予表彰或獎勵的情況。
第二十五條 仲裁委員會實行優(yōu)秀仲裁員評選制度。由仲裁委員會綜合考核仲裁員基本工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)等，評選出優(yōu)秀仲裁員。
第二十六條 仲裁員在執(zhí)業(yè)自律、審理紀律、專業(yè)能力等方面有下列情形之一的，仲裁委員會將予以口頭警告：
（一）開庭時無故遲到、早退的；
（二）開庭審理時使用移動電話、隨意出入仲裁廳或進行與庭審無關(guān)的活動的；
（三）酒后開庭或開庭審理時衣冠不整、吸煙、睡覺等影響仲裁庭形象的；
（四）開庭審理或調(diào)解中與當(dāng)事人發(fā)生爭執(zhí)，情節(jié)輕微的；
（五）不閱卷或不認真閱卷、不草擬開庭提綱、不研究案情、不發(fā)表意見、不認真審查仲裁裁決的。
第二十七條 仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會將予以書面警告并記錄備案。仲裁員可隨時查詢記錄，有權(quán)對記錄事項作出說明，并要求對記錄中確有錯誤的事項予以更正：
（一）違反規(guī)定接受當(dāng)事人的選定或仲裁委員會指定的；
（二）未履行仲裁員信息披露義務(wù)的；
（三）仲裁員通訊地址或通訊方式變更未通知仲裁委員會，或其他原因無法聯(lián)絡(luò)的；
（四）因仲裁員自身原因致使仲裁庭開庭時間變更達2次的；
（五）缺乏駕馭庭審能力，在質(zhì)證、認證的過程中思路不清、邏輯混亂、效率低下、不能推動仲裁程序順利進行的；
（六）在開庭審理過程中違背公正原則，代替或變相代替一方向另一方質(zhì)證、辯論或提出明顯誘導(dǎo)性問題或表現(xiàn)出其他偏袒傾向的；
（七）在開庭審理過程中不給予雙方當(dāng)事人平等的申辯機會的；
（八）不能按仲裁委員會要求制作結(jié)案文書或制作結(jié)案文書不認真，致結(jié)案文書發(fā)生重大文字或計算錯誤的；
（九）擅自攜帶仲裁案卷原件離開仲裁委員會辦公場所的；
（十）把結(jié)案文書委托給仲裁庭以外的人制作的；
（十一）不簽署結(jié)案文書拒絕說明理由的；
（十二）案件審理無正當(dāng)理由超出審理期限的；
（十三）其他違反辦案程序的。
第二十八條 仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會予以解聘：
（一）聘任期內(nèi)無正當(dāng)理由累計滿3次拒絕接收、審理仲裁案件的；
（二）無正當(dāng)理由無故不到庭參加仲裁案件開庭審理的；
（三）隱瞞應(yīng)當(dāng)回避的情形，對案件審理產(chǎn)生不良影響的；
（四）拒絕在裁決書上簽字且不書面說明理由累計滿2次的；
（五）聘期內(nèi)被書面警告累計滿3次的；
（六）未經(jīng)仲裁庭決定或授權(quán)向當(dāng)事人或代理人透露其個人對案件的看法或仲裁庭合議情況的；
（七）在仲裁案件中，經(jīng)仲裁委員會組織專家咨詢委員會咨詢對案件有明確指導(dǎo)意見的，仲裁員仍堅持錯誤意見，致使仲裁裁決被人民法院裁定重新仲裁達2件的；
（八）在仲裁案件中，經(jīng)仲裁委員會組織專家咨詢委員會咨詢對案件有明確指導(dǎo)意見的，仲裁員仍堅持錯誤意見，致使仲裁裁決被人民法院裁定撤銷或不予執(zhí)行的；
（九）私自會見當(dāng)事人、代理人的；接受當(dāng)事人或代理人的請客送禮的；代人打聽案件情況，或者代人向仲裁庭成員實施請客送禮的；
（十）拒絕說明理由，堅持有利于一方當(dāng)事人的裁決的；
（十一）以言行等任何方式損害仲裁委員會形象和聲譽的；
（十二）因仲裁員個人原因?qū)е轮俨冒妇韥G失的；
（十三）仲裁員失信行為導(dǎo)致其列入失信名單，不適宜再履行仲裁員職責(zé)的。
（十四）其他不宜繼續(xù)擔(dān)任仲裁員的。
仲裁員在聘期內(nèi)被解聘的，仲裁委員會應(yīng)給予書面通知，說明理由。
被解聘的仲裁員5年內(nèi)向仲裁委員會提出擔(dān)任仲裁員申請的，仲裁委員會不予以接受。
第二十九條 仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其除名：
（一）仲裁員在仲裁案件中有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的；
（二）仲裁員私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接收當(dāng)事人、代理人請客送禮情節(jié)嚴重的；
（三）仲裁員受到黨紀政紀處分，不適宜再履行仲裁員職責(zé)的；
（四）仲裁員有其他嚴重違法行為的。
仲裁員在聘期內(nèi)被除名的，仲裁委員會應(yīng)給予書面通知，說明理由。
仲裁員被除名后，不得再向仲裁委員會申請仲裁員資格。
第三十條 仲裁員的解聘和除名由仲裁委員會秘書處提出建議，報仲裁委員會會議審議通過。
第三十一條 被解聘或除名的仲裁員自收到書面通知之日起不得再參與仲裁案件的審理。
第三十二條 在受聘期間，仲裁員亡故的，其仲裁員身份自然終止。
第七章 附 則
第三十三條 本辦法為內(nèi)部管理規(guī)范，不構(gòu)成當(dāng)事人申請撤銷和不予執(zhí)行仲裁裁決的依據(jù)。
第三十四條 本辦法由襄陽仲裁委員會負責(zé)解釋。襄陽仲裁委員會秘書處根據(jù)本辦法的規(guī)定制定具體實施細則。
第三十五條 本辦法自2022年5月1日起施行，有效期5年。
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